1. 00:00 – 03:25 | Vorstellung der Tagung
   mit ersten Statements der Referenten und dem Statement von Rolf van Doorn, DGUV zur Vielfalt der Tagungsthemen.
2. 03:25 – 06:43 | Praxiseinblick: KI im Arbeitsschutz der BGHM
   Dr. Thomas Fietz (DGUV Akademie) Frank Schnitzler Vorstellung eines Projektes der Berufsgenossenschaft Holz und Metall zum KI-Einsatz im Arbeitsschutz.
3. 06:43 – 08:16 |KI Chancen und Herausforderungen. Wirtschaftlichkeit versus Beschäftigtenwohl
   Dr. Thomas Fietz und Teilnehmende über die Suche nach Wegen KI gesundheitsgerecht und ohne Nachteile für die Beschäftigten einzuführen.
4. 08:16 – 09:08 | Psychische Gesundheit: Belastung oder Ressource?
   Dr. Marlen Cosmar (DGUV Akademie) Einblicke in die duale Wirkung von KI zwischen Zeitgewinn, Technostress und erhöhter Arbeitsintensität.
5. 09:09 – 10:29 | Belastungskonstellationen in Produktion und Praxis
   Dr. Catharina Stahn (ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft) Ergebnisse aus Betriebsinterviews: Warum KI in der Produktion kein reines Technik-Update sein darf und was bei der Umsetzung wichtig ist
6. 10:29 – 12:48 | Algorithmisches Management: Wenn die App der Boss ist
   Dr. Anne Kemter (BAuA – Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) Definition Was ist Algorithmisches Management und Warnung vor psychosozialen Risiken durch digitale Überwachung und automatisierte Steuerung.
7. 12: 22 – 15:31 die Einführung komplexer Softwaresysteme
   Welf Schröter (Forum Soziale Technikgestaltung) Vorstellung des „Moderierten Spezifikationsdialogs als Modell. Ein Plädoyer dafür, den Fokus von ChatGPT („Foyer“) auf die mitbestimmungspflichtige Automatisierung von Prozessketten („Saal“) zu lenken. dazu das Statement einer Teilnehmerin
8. 15:31 – 16:58 | KI-Einführung im Mittelstand: Eigene Experten aktivieren
   Torsten Hufsky (IT-Experte / Geschäftsführer Aithoria GmbH) Wie KMU Fehlinvestitionen bei KI vermeiden und stattdessen technikaffine Beschäftigte in Taskforces einbinden können.
9. 16:58 – 19:06 | Innovative Ansätze im Arbeitsschutz: Die Mensch-KI-Challenge
   Ullrich Zilz (BGHM – Berufsgenossenschaft Holz und Metall) Ein spielerischer Ansatz zur Gefährdungsbeurteilung in Kleinbetrieben durch Team-Challenges gegen die KI.
10. 19:06 – 21:04 | Zur Rollenbestimmung des Menschen im parasozialen Geflecht
    Christian Uhle (Philosoph und Zukunftsforscher) Philosophische Einordnung des Strukturwandels hin zu einer permanenten Interaktion zwischen menschlichen und KI-Akteuren.
    Fazit: Aufklärung nimmt die Angst in einem Statement einer Teilnehmerin Das Resümee der Tagung zeigt: Information und Mitgestaltung schaffen einen optimistischen und verantwortungsvollen Blick auf KI.

Weiterführende Links:

• Zur Tagungsreihe die Zukunft der Arbeit
• ifaa Trendstudie KI in produzierenden Unternehmen
• Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
• Beiträge zu KI in der Arbeitswelt bei der baua
• Forum soziale Technikgestaltung

• KI als Chance zur Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes
• Chatbots für den Arbeitsschutz: Nutzungsszenarien, Risiken und Empfehlungen
• Potentiale Künstlicher Intelligenz zur Risikoanalyse im betrieblichen Arbeitsschutz
• Das PsyBel-Programm der BG RCI
• Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie
• DGUV Sachgebiet Psyche

• Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzt (AGG)
• Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte VDBW
• Merkblatt A 035 Fair geht vor! Mobbing im Betrieb

• Mobbing und Bossing am Arbeitsplatz: Rechtliche Einordnung und aktuelle Rechtsprechung

• Was ist unter Mobbing zu verstehen, im Unterschied zum Konflikt – 1:54
• Wie könnte Mobbing stattfinden, ein Beispiel – 3:37
• Welche Ursachen gibt es für Mobbing im Unternehmen – 7:40
• Welche Phasen kann Mobbing haben – 10:00
• Was kann im Unternehmen getan werden – 12:55
• Wie kann Konfliktpotential das zu Mobbing führt erkannt werden – 18:50

Download oder Bestellung der Broschüre A035 Fair geht vor! Mobbing im Betrieb:

• im Mediencenter der BG RCI

Weiterführende Links:

• BMAS Mobbing-Report „Mobbing in der Arbeitswelt“
• FBORG-003: Mobbing – Organisationshilfe zum konstruktiven Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz
• Kartensatz Kulturdialoge: Prävention – Dialogkarten zum Thema Gewalt
• DGUV Information 206-013 Stress, Mobbing & Co.