WEBVTT

00:00:00.000 --> 00:00:03.040
"Herr Doktor,
wir haben ein ganz großes Problem.

00:00:03.200 --> 00:00:07.920
Der Mitarbeiter kann nicht mehr arbeiten,
können Sie den einmal beraten?"

00:00:08.080 --> 00:00:12.880
Und dann sieht man, wenn der Mitarbeiter
mitmacht, wo das Problem liegt.

00:00:13.040 --> 00:00:17.640
Wie komplex und vielfältig das Aufgabenfeld
eines Betriebsarztes sein kann,

00:00:17.800 --> 00:00:22.080
davon zeugt auch das Programm
dieses 26. Forums Arbeitsmedizin,

00:00:22.240 --> 00:00:27.200
dessen Initiator der Allgemein-, Arbeits-
und Umweltmediziner Georg Mayer ist.

00:00:27.360 --> 00:00:31.080
Der Betriebsarzt hat deswegen
eine große Bedeutung,

00:00:31.240 --> 00:00:34.720
weil er immer im Betrieb ist
oder meistens im Betrieb.

00:00:34.880 --> 00:00:41.440
Und er wird fast schon ein bisschen
als Mitarbeiter oder Beichtvater empfunden.

00:00:41.600 --> 00:00:44.480
Und es ist so,
der Mitarbeiter hat Vertrauen,

00:00:44.640 --> 00:00:50.320
dass hier die ärztliche Schweigepflicht
absolut eingehalten wird.

00:00:50.480 --> 00:00:54.920
Neben den klassischen
arbeitsmedizinischen Themenfeldern

00:00:55.080 --> 00:00:58.360
ging es auch um psychische Belastungen
am Arbeitsplatz.

00:00:58.520 --> 00:01:02.320
Mobbing ist ja eigentlich kein Thema
für die meisten von uns hier, oder?

00:01:02.480 --> 00:01:06.080
Es sei denn,
Sie sind dick oder dumm,

00:01:06.240 --> 00:01:07.960
oder zu schlau,

00:01:08.120 --> 00:01:10.800
vielleicht auch ein bisschen
besonders empfindlich,

00:01:10.960 --> 00:01:12.640
womöglich eine Frau

00:01:12.800 --> 00:01:14.680
oder aber ein Mann...

00:01:14.840 --> 00:01:17.920
Mobbing-Opfer zu sein,
ist keine Persönlichkeitseigenschaft,

00:01:18.080 --> 00:01:20.080
sondern ein systemisches Problem.

00:01:20.240 --> 00:01:22.400
Dadurch kann es jeden von uns treffen,

00:01:22.560 --> 00:01:25.280
wenn er
in einem entsprechenden System tätig ist.

00:01:25.440 --> 00:01:26.880
Mit 'Fair geht vor!'

00:01:27.040 --> 00:01:31.240
stellte die Arbeitspsychologin
Nicole Jansen von der BG RCI

00:01:31.400 --> 00:01:36.760
eine unter ihrer Federführung entstandene
Info-Broschüre zum Thema Mobbing vor.

00:01:36.920 --> 00:01:39.160
Was ist Mobbing? Wie entsteht es?

00:01:39.320 --> 00:01:43.440
Was kann man in puncto Intervention
und vor allem Prävention dagegen tun?

00:01:43.600 --> 00:01:48.280
Mit diesen Fragen müssen sich auch
Betriebsärzte auseinandersetzen.

00:01:48.440 --> 00:01:50.560
Dem Arbeitsmediziner Michael Strößler,

00:01:50.720 --> 00:01:53.360
Mitglied im Verband
der Betriebs- und Werksärzte,

00:01:53.520 --> 00:01:55.840
ist es wichtig,
hier klar zu definieren.

00:01:56.000 --> 00:01:59.480
Den Begriff Mobbing,
den höre ich relativ häufig.

00:01:59.640 --> 00:02:04.560
In sehr, sehr vielen Fällen ist es
das umgangssprachliche Mobbing

00:02:04.720 --> 00:02:08.280
und nicht das Mobbing,
das dann auch definiert ist.

00:02:08.440 --> 00:02:10.520
Wo es darum geht, dass jemand gezielt

00:02:10.680 --> 00:02:16.400
eine andere Person schädigen,
ausgrenzen oder beeinträchtigen möchte.

00:02:16.560 --> 00:02:19.280
Das ist ja doch
ein sehr großer Unterschied.

00:02:19.440 --> 00:02:21.920
Sehr häufig stellt sich dann heraus,

00:02:22.080 --> 00:02:26.960
dass es Konflikte mit einem Kollegen sind
oder auch mit der Führungskraft.

00:02:27.120 --> 00:02:29.400
Manche Dinge auch länger bestehen.

00:02:29.560 --> 00:02:33.840
Und da kann man so ein bisschen
mit den Mitarbeitern zusammen sortieren,

00:02:34.000 --> 00:02:36.120
um was geht es überhaupt,

00:02:36.280 --> 00:02:40.200
um dann zu entscheiden,
was wäre ein sinnvoller nächster Schritt.

00:02:40.360 --> 00:02:45.360
Doch was tun, wenn der Arbeitsplatz droht
zum Tatort zu werden?

00:02:45.520 --> 00:02:47.360
Es werden Schulungen angeboten.

00:02:47.520 --> 00:02:50.880
Da steht nicht "Mobbing" drüber,
aber "Gesundes Führen",

00:02:51.040 --> 00:02:53.240
beinhaltet aber viele Aspekte,

00:02:53.400 --> 00:02:56.920
unter anderem auch das Thema Mobbing
und die Aufklärung dazu.

00:02:58.240 --> 00:03:00.000
Das wird gemacht.

00:03:00.160 --> 00:03:02.360
Und wir brauchen den Betriebsrat dazu,

00:03:02.520 --> 00:03:08.560
die auch eine Kenntnis brauchen,
wie kriegen wir das denn auseinander.

00:03:08.720 --> 00:03:13.000
Weil da eben, wie am Anfang schon gesagt,
das Umgangssprachliche häufig kommt.

00:03:13.160 --> 00:03:16.520
Und wenn das wirklich
der Tatbestand Mobbing ist,

00:03:16.680 --> 00:03:18.280
ich nenne es mal Tatbestand,

00:03:18.440 --> 00:03:20.840
dann verweise ich auch tatsächlich
und sage:

00:03:21.000 --> 00:03:26.320
"Damit gehen Sie auch zum Betriebsrat,
weil das kann ich nicht alleine machen.

00:03:26.480 --> 00:03:30.360
Und mit dem Betriebsrat
dann auch auf den Arbeitgeber zu."

00:03:31.200 --> 00:03:35.160
Auch wenn es in Deutschland
analog zum Gleichbehandlungsgesetz

00:03:35.320 --> 00:03:37.920
kein spezifisches Gesetz
gegen Mobbing gibt,

00:03:38.080 --> 00:03:41.320
im Rahmen der Fürsorgepflicht
ist für den Arbeitgeber

00:03:41.480 --> 00:03:44.720
konsequentes Handeln
gegen Mobbing verpflichtend.

00:03:45.360 --> 00:03:50.360
Wir haben in einem größeren Unternehmen
noch den Luxus der Sozialberatung,

00:03:50.520 --> 00:03:52.720
wo ich ergänzend hin verweisen kann.

00:03:52.880 --> 00:03:58.200
Wo wir ein geschulteres Personal haben,
die dann auch mitentscheiden,

00:03:58.360 --> 00:04:03.080
braucht derjenige intensivere Beratung,
vielleicht auch eine Therapie,

00:04:03.240 --> 00:04:09.000
an welche Stellen kann der sich außerhalb
vom Unternehmen wenden, um voranzukommen.

00:04:09.160 --> 00:04:12.400
Das betrifft jetzt das große Unternehmen.

00:04:12.560 --> 00:04:15.280
Wenn ich aus der Verbandssicht schaue,

00:04:15.440 --> 00:04:19.160
sind ja auch viele in kleineren
und mittleren Unternehmen unterwegs

00:04:19.320 --> 00:04:22.920
und wenn man zu dem Thema
was erreichen will, ist es wichtig,

00:04:23.080 --> 00:04:28.240
die Führungskräfte im Unternehmen,
auch die Mitarbeiter zu informieren.

00:04:28.400 --> 00:04:32.760
Darüber mal Bescheid zu wissen,
wenn ich Mobbing sage, was löst das aus.

00:04:32.920 --> 00:04:35.640
Und wenn es tatsächlich vorhanden ist,

00:04:35.800 --> 00:04:38.680
würde ich jedem Unternehmen empfehlen,
sich zu überlegen,

00:04:38.840 --> 00:04:42.240
wo haben wir Ansprechpartner,
die dafür sensibilisiert sind.

00:04:42.400 --> 00:04:46.560
Haben wir die nicht im Unternehmen,
muss ich mich schlau machen.

00:04:46.720 --> 00:04:51.560
Arbeitgeberverbände bieten das zum Teil an,
Gewerkschaften bieten das zum Teil an.

00:04:51.720 --> 00:04:56.680
Dann muss ich eben an Experten
außerhalb vom Unternehmen verweisen.

00:04:56.840 --> 00:04:59.920
Für den Betroffenen ist wichtig,
dass er eine Stelle hat,

00:05:00.080 --> 00:05:03.080
wo er sein Problem
geschützt schildern kann.

00:05:03.240 --> 00:05:06.200
Dann kann man überlegen,
wie geht man damit weiter um.

00:05:06.360 --> 00:05:09.920
Das ist auch kein Thema,
das man so im Vorbeigehen erledigt.

00:05:10.360 --> 00:05:13.680
Damit Mobbing gar nicht erst passiert,
ist es entscheidend,

00:05:13.840 --> 00:05:18.440
begünstigende Verhältnisse und Strukturen
zu erkennen und diese zu verändern.

00:05:18.600 --> 00:05:20.520
Ein wichtiges Instrument ist dabei

00:05:20.680 --> 00:05:25.040
die Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastung am Arbeitsplatz.