Digitale Gesundheitsanwendungen im BGM
Im Rahmen des BGM werden zunehmend Gesundheits-Apps, Tools oder Plattformen genutzt. Eine Hilfe für die Nutzer bei der Auswahl bieten Prüforganisationen.
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Im Rahmen des BGM werden zunehmend Gesundheits-Apps, Tools oder Plattformen genutzt. Eine Hilfe für die Nutzer bei der Auswahl bieten Prüforganisationen.
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Eine aktuelle Problemanalyse kombiniert mit praktischen Lösungsvorschlägen für ein effektives BGM post Corona bietet hier einer der bekanntesten BGM Experten, Professor Volker Nürnberg.
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„Gesundheit ist ein bio-psycho-soziales Potenzial, das seine Energie aus intrinsischer Motivation, sinnstiftenden Aufgaben und sozialer Verbundenheit speist.“ und „Wir müssen neu darüber nachdenken, wie geführt wird, auch wie Verantwortung verteilt werden kann, wie mehr Selbstorganisation stattfinden kann.“
Zwei Schlüsselsätze aus einem Vortrag des Soziologen und Gründers der ersten universitären Fakultät für Gesundheitswissenschaften in Deutschland, Professor Bernhard Badura. Eine Bestandsanalyse der gegenwärtigen Situation und ein Appell notwendige Veränderungsprozesse zu intensivieren.
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Dieser Satz des griechischen Philosophen Heraklit begleitet uns weiterhin in unserer redaktionellen Arbeit und das ist gut so. Aktuell haben wir uns einige Impulse, wie Veränderungen gelebt, Veränderungsprozesse gestaltet werden können, auf zwei Kongressen und bei den dort agierenden Akteuren geholt. Diesen Input geben wir hier gern weiter. Neue Werte in der Arbeitswelt und wie Veränderungsprozesse gesund organisiert werden können, war Thema eines Workshops der DGUV auf der A+A 2021 mit Professorin Frauke Jahn und Sieglinde Ludwig. Wie das BGM der Zukunft sein sollte und welchen Stellenwert Prävention künftig dringend bekommen muss, das wurde auf dem 8. BGM Kongress in Köln diskutiert. Wissenschaftler und Präventionsexperten wie Bernhard Badura und Volker Nürnberg haben wir dazu befragt. Ihre Vorstellungen und Ideen stellen wir hier vor.
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Die meisten kennen es aus ihrem Arbeitsumfeld: Umstrukturierung! Und die meisten haben damit nicht immer positive Erfahrungen gemacht. Im Rahmen eines Vortrags auf dem A+A Kongress erklärt die Leiterin des Fachbereichs Gesundheit im Betrieb der DGUV, Sieglinde Ludwig, wie man Veränderungsprozesse sicher und gesund gestalten kann.
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Wandel in der Arbeitswelt – das bedeutet auch eine Veränderung der Unternehmenskultur, von den Erwartungen, die Beschäftigte und Unternehmensleitungen an die Gestaltung der Arbeit knüpfen. Dazu hat ein Team von Organisationsentwicklern 11 zentrale, allgemeingültige Werte in den Kontext von New Work verankert und charakterisiert damit auch den Wertewandel einer neuen Arbeitswelt. Die Arbeitswissenschaftlerin Prof. Dr. Frauke Jahn stellte sie in einem Workshop der DGUV auf dem A+A-Kongress vor.
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Einige von Deutschlands bekanntesten Präventionsexperten waren auf dem 8. BGM-Kongress in Köln die Referenten. Im Fokus stand BGM in Zeiten von Digitalisierung, Homeoffice und veränderter Arbeitswelt: ein neues BGM. Mit einigen Referenten haben wir Interviews geführt und Vorträge aufgezeichnet.
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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) „kurz und bündig“, mit allen wichtigen Basisinformationen auf knapp sieben Seiten in der gleichnamigen Reihe der BG RCI.
Ein neuer Beitrag zu unserem Projekt „Offensive Psychische Gesundheit“ mit Professor Manfred Spitzer
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Wie entscheidend ist Führung für die Gesundheit der Mitarbeiter? Virtuelle Führung – welche Strategien und Kompetenzen sind notwendig? Wie führt man ein Team erfolgreich durch Krisen? Dazu der Wirtschaftspsychologe und Coach Professor Jurij Ryschka.
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